採用情報

我々のミッションや行動基準に
共感できる方を求めています

「在庫問題を解決する」というミッションを成し遂げるため、弊社は本質を突く会社でありたいと考えています。
そんな会社であるための第一歩は社員の行動が本質を突くものであることです。
弊社では、本質を突く行動をとる社員のことを「デカイ漢」と呼んでいます。
弊社の行動基準は「社員をデカイ漢に育て、強い企業文化を育むこと」を目的としています。

フルカイテンの漢たち

行動基準

行動基準 01

結果への執念を持て

  • 資金が底をつくより速く、何が何でも結果を出すことがスタートアップの絶対条件。
  • 普段からスピードを重視し、小さな目標でも結果にこだわり、結果への執念を習慣化すべし。
  • 結果への執念は、突き詰めると自分との戦いに勝つことで培わる。
行動基準 02

自分中心になれ

  • 何かを決める時、問題が起きた時、周りの発言を待ち自分の意見を言わないことを他人任せと言う。
  • 他人任せは自分の意見への反論を恐れて逃げる行為であり、結果に対する責任放棄と同様。
  • 何事も自分事だと捉え、反論を恐れずに自分が中心となって動くメンタリティーを持って欲しい。
行動基準 03

顔色を伺うな

  • どんな相手でも相手の顔色を伺って発言をためらうのは、反論を恐れて逃げる行為。
  • 反論されたからといって一体何を失うのか、何をビビる必要があるのか。
  • 相手によって態度を変えず、誰に対しても率直な人間こそ本当に謙虚な人間だ。
行動基準 04

自分を肯定しろ

  • 反論にムキになるのは、一つの意見への反論が自分の全てを否定しているかのように誤解するのが原因。
  • 反論には耳を傾け、違うと思うなら再反論し、そうだと思うなら潔く認めれば良い。
  • 根拠はなくとも自信を持ち、意識して「俺は役に立つ!」という自己肯定感を高めて欲しい。
行動基準 05

衝突を恐れるな

  • 本気で結果を出したいと思っているのなら、意見の衝突がない方が不自然。
  • 衝突することにストレスを感じるのは、結果に対する責任感が本物ではないから。
  • 結果を出すために意見を主張し、して欲しいことを要求し、必要なら衝突も厭わない姿勢を持って欲しい。
行動基準 06

デカイ漢になろう

  • 大きなミッションを掲げている会社なのに、それを実行する社員が小さく縮こまっていては大きなことはできない。
  • ゴチャゴチャ悩むぐらいならやってから悩んだ方が良い。
  • 器のデカイ、スケールのデカイ、何かしでかしそうなデカイ漢が集まった会社になろう。

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