一人の働きが
社会問題の解決に繋がることを
ダイレクトに感じられる会社にしたい

代表取締役 瀬川 直寛

代表挨拶
MISSION

世界の大量廃棄問題を解決する

なぜ世界の大量廃棄問題を解決したいのか?
それは子供たち・孫たちの世代に、より善い地球を遺したいからです。

ニュースでもよく報じられているように、大量廃棄は国連がSDGsの中で「12. つくる責任 つかう責任」という項目を提唱したほど深刻な社会問題です。
その理由はさまざまですが、人類が大量生産で資源を使い、大量廃棄でも資源を使うことで、限りある資源を無駄遣いしていることが最も大きい要因でしょう。

地球上の資源は、私たちが大切にしなければならない、共有の有限資産です。
ところが、人類はこれまで資源をめぐって戦争・紛争を繰り返してきました。不幸な歴史をこれ以上繰り返して良いのでしょうか?

また、資源の浪費は気候変動要因の一つとも言われています。気候変動はもはや地球存亡の危機とイコールだと言っても差し支えありません。

さらに、製造原価を下げるための大量生産は劣悪な労働条件や人・国の不平等の温床になっているという側面があり、「より善い地球」を遺すうえで大きなリスクだと言えるはずです。

大量廃棄、そしてその原因である大量生産に私たちの世代が決着をつけなければ、子供たち・孫たちの世代に明るい未来・より善い地球を遺すことは難しい。
だから本当に必要な製品が必要な量だけ流通する社会へと、テクノロジーで変革したい。


私たちのミッションには、そんな想いが込められています。

VISION

スーパーサプライチェーン構想の実現

ミッションを実現するために、私たちはビジョンを実行します。 ビジョンの実行こそが弊社の事業です。

世界の大量廃棄問題の解決は、一企業が自社のサプライチェーンを最適化するだけでは到底解決できません。一企業のサプライチェーン最適化はその企業にとってメリットがあるだけの部分最適であり、世界の在庫バランスを成立させることにはなり得ないからです。

だから弊社は、世界のサプライチェーン全体を最適化します。 そのためには世界中の企業の販売・生産・在庫といったデータを集約する必要があります。これがスーパーサプライチェーン構想です。

スーパーサプライチェーンができれば、本当に必要な製品が必要な量だけ流通する社会が生まれ、世界の在庫バランスが保たれるようになるでしょう。
そうなれば世界の大量廃棄問題は解決に向かい、子供たち・孫たちの世代により良い地球を残すことができるはずです。


スーパーサプライチェーンを作ることを目指して、弊社は現在、小売業界向けの事業を行っています。この事業を通じて販売と在庫に関するデータを集めることが目的です。
今後は卸業界やメーカー向けの事業にも参入し、生産に関するデータを集めていきます。

遠く長い戦いになりますが、ミッションに一直線で、ビジョンに燃えている会社であり続けたいと思っています。

BUSINESS

在庫の運用効率を上げ
売上・粗利・キャッシュフローを
最大化する
在庫分析SaaS『FULL KAITEN』

FULL KAITENは小売業の在庫運用効率を上げ、売上・粗利・キャッシュフローを最大化する革新的なSaaSです。

これまで小売業は在庫をたくさん持つことで売上を作ってきました。しかしそのせいで値引きが多発し収益性が悪化、また売れ残った在庫は資金繰りをも悪化させ、長らく小売業界は低利益に喘いでいます。

こういった問題はもちろん小売業界でも認識されており、よく用いられる在庫分析手法もいくつか存在します。しかしそれらでは解決することができず、在庫問題は業界の宿命的課題として何十年も放置されているのが実情です。

FULL KAITENはこの宿命的課題に対して全く新しい解決策を提供します。
具体的には、6種類の機会損失を解消することで在庫の運用効率を上げ、売上・粗利・キャッシュフローを最大化します。これまでのように在庫の量に頼って売上を作る必要はありません。

私たちは、小売業界が在庫の運用効率を上げ、売上・粗利・キャッシュフローを最大化できるようFULL KAITENの導入企業を増やし、「世界の大量廃棄問題を解決する」というミッションを実現します。

CAREER

フロントエンドエンジニア

東京大阪
エントリー

バックエンドエンジニア

東京大阪
エントリー

データサイエンティスト

東京大阪
エントリー

データサイエンティスト(新規事業)

東京大阪
エントリー

カスタマーサクセス

東京
エントリー

カスタマーサクセス(MD/DB経験者)

東京
エントリー

プロジェクトマネージャー

東京
エントリー

フィールドセールス

東京
エントリー

CHRO

東京
エントリー

リクルーター

東京
エントリー

経理

大阪
エントリー

人事理念

私たちは、優れたビジネスモデルさえあればミッションを達成できるとは考えていません。
ミッションの達成は、ビジネスモデルとカルチャーモデルが両輪になる必要があると考えています。

私たちは「お客様の成果に貢献する人を評価する」という人事理念を掲げています。

全社員がこの人事理念のもと行動することで、提供価値の最大化というカルチャーが生まれると考えています。

VALUE

人事理念を体現する会社になるためVALUEを行動基準として大切にしています。

価値アンテナ

お客様の成果を最大化するために、自分がどんな価値を提供できるのかを考えて行動できる会社になりたいと思っています。その積み重ねがミッションの達成に繋がるからです。

粘り脳

お客様の価値を最大化するために、自分が何をできるか、脳がちぎれるぐらい考えて行動して欲しいと思っています。

粘り腰

安易な妥協はせず、簡単に諦めず、お客様の価値を最大化するために自分の努力の限界を広げて欲しいと思っています。

スクラム志向

チームというのは共通の目的のもとに集まった集団です。お客様への提供価値を最大化するという目的に対して、一人一人が責任を果たす集団になりたいと思っています。

WORK STYLE

評価ポリシー

成果より成長を重視する

  • 成果は一人一人に対して求める
  • しかし給与は成果で決まるものではない
  • 成長とは一人一人のカルチャーフィット及びスキルフィット度合いのこと
  • 「一人一人が成長すれば成果も最大化する」が基本的な考え
  • 従って給与はカルチャーフィット及びスキルフィットの度合いに基づいて変動する

給与

  • 40時間の固定残業制
  • 深夜(22時〜5時)や休日の出勤は、残業時間が40時間以内の場合でも割増手当あり

昇給・減給

(最終協議中のため変更の可能性あり)
  • 年2回(7月と1月)の評価面談の結果を受けて決定
  • 評価面談はカルチャーフィット及びスキルフィット度合いを具体的に評価
  • 目標設定も評価面談の結果を受けて実施し、日々フィードバックを行って成長を促す
  • Net ARR目標の達成度合いに応じて昇給原資を捻出するため未達の場合は昇給なし

ボーナス

(最終協議中のため変更の可能性あり)
スタートアップには珍しく、ボーナス制度あり
  • 年1回(1月)の成果度合いに応じて全員に均等に付与
  • 成果とは着地Net粗利目標のこと
  • 着地Net粗利目標の達成度合いに応じてボーナス原資を捻出するため未達の場合はボーナスなし

福利厚生・働く環境

リモートワーク
可能

大阪は自由出社・東京はリモートワーク勤務となります。定期的にオフラインでの全社・チーム別会議も開催。

子育て応援!
育児中社員が5割

急な休みや勤務形態の変更も、お互い様の精神で譲り合い。

男性・女性育休
取得実績あり

ワークスタイルに合わせて長く働ける環境を整えたいと考えています。男女ともに育休取得可能です。

時短社員も
在籍

在籍中に2人出産して復帰し、育児と仕事を両立して働き続けている社員もいます。

勉強会・セミナー参加費用は
会社負担

セミナーの参加も技術向上のため!参加費用は会社負担。内容はチームメンバーなどへ共有を!

Webサービス
購入支援

社員から提案があったサービスで、業務の効率化に必要と判断したものは積極的に導入してきた実績がたくさんあります。

転勤は
ありません

リモート勤務可能ですので、転勤は基本ありません。年に数回のオフライン会議にて東京または大阪に来て頂く必要はあります。交通費はもちろん会社負担です。

健康診断
実施

毎年必ず基本の健康診断を行っています。若い社員も対象で、年齢制限はありません。

レクリエーション
手当

チームの飲み会、歓送迎会などの費用を会社が一部負担します。

会社を知る

ビジネスモデルとカルチャーモデルを
両輪とする経営戦略

ビジネスモデル

事業戦略

カルチャーモデル

組織戦略

ARPAが2020年から1年で4倍に!
上場SaaS企業と比較しても最も高い水準!

ARPA=1アカウントあたりの平均売上を表す指標。単価が高いのは、価値のあるプロダクトだという証!

初回商談の8割以上
取締役以上の役職が出席!

在庫問題が大きな経営課題であり、FULL KAITENはどストライクの解決策である証!

メディア露出が1年で3倍に!

日経ビジネス、日本経済新聞、NHK、フジテレビなど。FULL KAITENが注目されている証!

コロナ禍で問い合わせが10倍に!

需要減少によって在庫適正化が注目を浴びる。今まさにFULL KAITENが必要とされている証!

人を知る

※2021/04時点

経営チーム

代表取締役

瀬川 直寛

<経歴>
シナジーマーケティング株式会社

プロダクト&サクセス担当

加藤 卓

<経歴>
シナジーマーケティング株式会社

ビジネス担当

宇津木 貴晴

<経歴>
freee株式会社

開発担当

採用活動中

 
 

社員ストーリー

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求人票では伝えきれないFULL KAITENというプロダクトのポテンシャル・社内のリアルな様子を感じ取って頂けると思います。

note<フルカイテン採用広報>

事業が社会貢献に直結している。
それがフルカイテンの魅力です。

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